BTS RH — J-1

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Le Mindset pour demain

Pas de panique. En RH, tout est logique. Le but n'est pas d'apprendre par cœur, mais de comprendre la mécanique.

Ce qu'on attaque ce soir 👇

Les formules incontournables (Turnover, Absentéisme...)
Fiche vs Profil de poste
Temps de travail & CDD
Le CSE (seuils d'effectifs)
La Formation (CPF, Plan, Entretien pro)

Conseil : Demain, lisez les annexes — les réponses (taux, budgets) y sont cachées !

📊

Les Formules à connaître

1. Taux de Turnover

((Départs + Arrivées) / 2) / Effectif Moyen × 100

Seuil alerte : Si taux > 10% → mauvais climat social !

2. Taux d'Absentéisme

Jours d'absence / Jours théoriques × 100

⚠️ On ne compte JAMAIS les congés payés dans les absences.

3. Coût d'un CDD — LE PIÈGE 🪤

Salaire brut de base
+ 10% prime de précarité
+ 10% congés payés (sur brut + précarité)
+ ~40% charges patronales

Un CDD coûte environ 60-70% plus cher que le salaire brut affiché !

4. Heures supplémentaires

36h → 43h : +25%
Dès la 44ème heure : +50%
Contingent annuel : 220h max

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Fiche vs Profil de Poste

La distinction la plus classique du BTS. Moyen mémo :

Fiche = le Fauteuil • Profil = la Personne

Fiche de Poste

Le "QUOI ?"

Intitulé du poste
Missions et tâches
Place dans l'orga
Conditions de travail

Profil de Poste

Le "QUI ?"

Diplômes & expérience
Savoir (théorie)
Savoir-faire (pratique)
Savoir-être (comportement)

Les 3 savoirs du profil de poste sont un classique d'exam. Retenez-les dans l'ordre !

⏰

CDD & Temps de Travail

⚠️ Le CDD — Les pièges classiques

Motif légal obligatoire (accroissement d'activité, remplacement...)
Interdit pour remplacer un gréviste
Doit être signé dans les 48h suivant l'embauche
Max 2 renouvellements, durée totale max 18 mois

Si le CDD n'est pas signé dans les 48h → requalification automatique en CDI !

⏱️ Heures supplémentaires

Durée légale : 35h/semaine
36h → 43h : +25%
Dès la 44ème heure : +50%
Contingent annuel : 220h

📈

Le CSE — Seuils d'effectifs

11 salariés

→ Création du CSE obligatoire

Réclamations individuelles et collectives
Salaires, Code du travail, hygiène et sécurité

50 salariés

→ CSE "complet" avec pleins pouvoirs

Personnalité juridique propre
Budget fonctionnement : 0,20% masse salariale
Budget ASC (activités sociales & culturelles)
Consultations obligatoires sur la stratégie...

Moyen mémo : "11 → il existe, 50 → il a du pouvoir (et du budget !)"

🎓

La Formation Professionnelle

📋 Plan de Développement des Compétences

Qui décide ? L'employeur.

Formations nécessaires au poste actuel. L'entreprise paye tout.

💰 CPF — Compte Personnel de Formation

Qui décide ? Le salarié.

Alimenté en euros chaque année
Hors temps de travail → libre, pas d'accord requis
Sur temps de travail → accord de l'employeur requis

🗓️ L'Entretien Professionnel

Obligatoire tous les 2 ans
⚠️ Ce n'est PAS un entretien d'évaluation du travail
On parle de : évolution de carrière & besoins en formation
Bilan à 6 ans : vérifier au moins 1 formation non-obligatoire

💪

Tu es prêt(e) !

Respirez un grand coup.

Demain, lisez les annexes — les chiffres (taux, budgets) y sont cachés dans les cas pratiques.

⚡ Check-list express

✅ Turnover : moyenne flux ÷ effectif moyen × 100
✅ Absentéisme : jamais les congés payés dedans
✅ CDD : +10% précarité, +10% CP, +~40% charges
✅ Heures sup : +25% (36-43h), +50% (dès 44h)
✅ Fiche = Quoi (poste), Profil = Qui (3 savoirs)
✅ CDD → 48h pour signer, sinon requalification CDI
✅ CDD interdit pour remplacer un gréviste
✅ CSE : 11 salariés → existe / 50 → budget + pouvoirs
✅ CPF = salarié / PDC = employeur
✅ Entretien pro = tous les 2 ans (≠ évaluation !)

VOUS ALLEZ CARTONNER ! 🔥

CRASH COURSE BTS RH — J-1